薪酬管理的原则是什么-高顿财经

　　薪酬管理的原则有：补偿性原则、公平性原则、透明性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则、方便性原则。

　　薪酬管理的原则：

　　1、补偿性原则要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。

　　2、公平性原则要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。

　　3、透明性原则薪酬方案公开。

　　4、激励性原则要求薪酬与员工的贡献挂钩。

　　激励薪酬的形式包括奖金等短期激励薪酬，也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。

　　5、竞争性原则要求薪酬有利于吸引和留住人才。

　　6、经济性原则要求比较投入与产出效益。

　　7、合法性原则要求薪酬制度不违反国家法律法规。

　　8、方便性原则要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。

2023中级必考资料+学习计划表

声明：（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。
（二）本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系，我们会及时进行处理解决。

关于中级会计职称，我们知道您还想了解更多信息：